1、主题明确：确定一个明确的主题，使整个年会围绕这个主题展开，主题应该与公司的文化、价值观、发展方向等相契合，同时也要考虑员工的兴趣和参与度。

2、强化企业文化：年会不仅是员工的聚会，更是企业文化的传播和强化过程，通过年会的策划和执行，可以进一步加深员工对企业文化的理解和认同。

3、互动与参与：鼓励员工积极参与年会活动，提高员工的归属感和凝聚力，可以通过设计互动游戏、团队竞赛、表演节目等方式，让员工在轻松愉快的氛围中交流互动。

4、创新与创意：鼓励创新和创意，让年会有新的突破和亮点，可以从活动形式、节目内容、场地布置等方面进行创新，让员工感受到年会的独特魅力。

5、注重实效：年会的策划不仅要注重形式和氛围，还要注重实效，可以通过年会总结过去一年的工作，规划未来的发展方向，同时也可以设置一些奖励机制，激励员工积极参与到公司的发展中来。

6、高端大气：年会的整体风格应该符合公司的形象和定位，体现高端大气的氛围，从场地选择、舞台布置、灯光音响等方面都要做到精致、专业，让员工感受到公司的实力和形象。

7、环保可持续：在年会策划中，要考虑环保和可持续性，比如选择环保材料、节能设备，减少浪费，同时也可以通过宣传环保理念，引导员工关注环保问题。

年会策划理念应该以企业文化为核心，注重员工的参与和互动，同时考虑创新、实效、高端大气以及环保可持续等因素，打造一场难忘的年会。