年会主题
确定一个能够体现公司文化、员工情感以及离职员工特殊意义的主题,如“感谢同行,未来可期”。
年会时间与地点
选择一个合适的日期和地点举办年会,考虑到离职员工的情绪,建议选择一个较为轻松、舒适的场地。
邀请人员
邀请公司全体员工、管理层以及离职员工参加,如果有特殊情况,可以提前与离职员工沟通,确保他们能参加。
活动流程
1、开场致辞:由公司领导或人力资源部门负责人致辞,感谢大家在过去的时间里为公司做出的贡献。
2、回顾过去:通过视频、图片等形式回顾公司的发展历程,展示离职员工的成长与进步。
3、感谢环节:请离职员工发表离职感言,分享他们在公司的经历和收获,公司领导和同事也可以发表感言,表达对离职员工的感激和祝福。
4、文艺表演:邀请员工自编自导自演一些节目,如歌曲、舞蹈、小品等,让大家在轻松愉快的氛围中度过时光。
5、互动环节:设置一些互动游戏或抽奖环节,增强活动的趣味性,可以考虑设置一些与离职员工相关的游戏或奖项,以示特别关注。
6、聚餐环节:准备丰盛的餐食,让大家在轻松的氛围中共享美食。
7、送别环节:为离职员工准备一份特别的礼物或纪念品,表达公司的感激和祝福,可以是一个定制的纪念品,或者是一份代表公司心意的礼物。
8、结束致辞:由公司领导或人力资源部门负责人进行总结性发言,感谢大家的参与和支持。
活动宣传
通过公司内部渠道(如邮件、公告等)以及社交媒体等方式进行活动宣传,确保所有员工都能了解年会的具体信息。
活动预算
根据活动规模和需求制定预算,确保活动的顺利进行,预算包括场地租赁、餐饮、礼品、节目排练等方面的费用。
后续工作
活动结束后,整理活动照片和视频等资料,制作成电子相册或视频,发送给所有员工留作纪念,对活动进行总结和反思,以便为今后的活动提供经验和借鉴。
是一个离职公司年会的策划方案,具体内容可以根据公司的实际情况进行调整,希望对你有所帮助!